취업문 넓어진 공공기관… 지역인재 전형 노려볼만

한국주택금융공사가 지난달 17일 채용형 인턴 모집 공고를 발표한 것을 시작으로 올해 공공기관 취업 시즌의 막이 올랐다. 올해 공공기관 취업 문은 상당히 넓어졌다.

공공기관들의 올해 신규 채용 규모는 작년(1만7672명)보다 846명 늘어난 1만8518명이 될 전망이다. 기획재정부는 올해부터 거의 모든 공공기관이 임금 피크제를 시행하게 됨에 따라 이에 따른 인건비 절감분이 생겼고, 이로 인해 신규 채용 규모가 증가한 것으로 설명했다. 또 공공기관들이 지방 혁신도시로 속속 입주하면서 지역 인재를 더 많이 채용하고 있어, 지방대 출신 청년들의 공공기관 취업 기회가 과거보다 더 많아지고 있다.

현행 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률에 따르면, 공공기관과 상시 근로자 300인 이상 기업의 경우 신규 채용 인원의 35%를 지방대 졸업자로 채용하도록 하고 있다. 현재까지는 권고 형태의 임의 규정이지만 많은 공공기관이 이를 따르고 있다. 기재부의 '2016년 공공기관 채용 계획(추정)' 등에 따르면, 공공기관은 올해 지역 인재를 776명 뽑을 예정이다. 5년 전(214명)의 3.5배 수준이다. 이 중 광주·전남이 254명으로 가장 많고, 경북(132명), 강원(120명), 부산(40명) 등이 뒤를 잇는다.

지역인재 전형이 없는 기관이라고 하더라도 우대 사항에 포함되어 가산점을 받을 수 있기 때문에 각 공공기관의 전형을 꼼꼼히 따져보는 것이 중요하다. 건강보험심사평가원, 공무원연금공단, 사립학교교직원연금공단, 한국가스안전공사, 한국문화예술위원회 등은 지역 인재는 우대 사항으로 분류해 놓고 있다.

기획재정부 관계자는 "공공기관 이전 정책의 취지에 따라 지역별 인재 채용 비중이 점차 증가할 것으로 보인다"면서 "공공기관별로 전형 및 우대 사항이 다른 만큼 채용 공고를 면밀히 분석해야 한다"고 말했다.