리:액트 시니어 컨퍼런스 성료

서울시가 19일(수) 대한상공회의소에서 개최한 「2025 지속가능 인재 전략 컨퍼런스 리:액트(Re:Act) 시니어」가 200여 개 기업 및 기관 관계자들의 참여 속에 마무리됐다. 이번 행사는 초고령화와 인공지능(AI) 확산이라는 산업 환경 변화 속에서 시니어를 단순한 부양 대상이 아닌 기업의 주요 성장 동력으로 재정의했다는 점에서 주목받았다.

이번 컨퍼런스에는 애플코리아, ㈜GS리테일, 다음세대재단, ㈜mysc, ㈜상상우리, 유한킴벌리㈜ 등 10개 기업‧기관이 파트너 기업으로 함께했다. 이 외에도 KT, 삼성물산, 삼성SDI, 이노션, 함께일하는재단 등 180여 개 주요 기업·기관이 사전 신청을 통해 참여했다. 다양한 산업의 HR·CSR 실무자들이 모여 현장 경험을 공유하고, 시니어 인재 전략을 논의했다.

컨퍼런스는 전문가와 함께 시니어 인재 전략의 방향을 제시하는 ▲인사이트 세션, 기업의 현장 적용 사례를 공유하는 ▲비즈니스 프랙티스 세션, 시니어가 참여할 수 있는 다양한 역할과 협력 방안을 논의하는 ▲지속가능 밋업 세션 등 세 가지 세션으로 구성해 운영했다.

컨퍼런스의 시작을 알린 ‘인사이트 세션’에서는 학계 전문가들이 나서 초고령사회와 AI 확산이라는 변화 속에서 시니어 인재가 AI 기술과 결합했을 때 발휘할 수 있는 시너지에 주목했다. 발제자로 나선 서울대학교 빅데이터 AI 센터장 조성준 교수는 시니어를 단순 재교육 대상이 아닌 AI를 활용하는 ‘독립형 전문가’로 육성해야 한다고 제안했다.

이어진 ‘비즈니스 프랙티스 세션’에서는 애플코리아, 법무법인 율촌, ㈜이지태스크, ㈜GS리테일 등의 기업 현장에서 적용 중인 시니어 인재 활용 사례가 공유됐다. 시니어 채용, 인사 운영, 유연 일자리, 지역 상생형 일자리 모델 등 다양한 현장에서의 시니어 일자리 모델이 소개됐다.

끝으로 ‘지속가능 밋업’ 세션은 기업, 비영리단체, 대학 등 성격이 다른 주체들이 비영리스타트업, 일자리, 창업, 사회공헌 등 5개 분과별로 모여 현장 사례와 비전을 공유했다. “시니어의 경험을 현장에 어떻게 접목할 것인가”를 두고 구체적인 모델을 설계하고 혁신적인 인재 전략을 논의하는 자리가 마련됐다.

이 외에도 네트워킹 시간이 마련돼 기업·기관 관계자들이 시니어 인재와 관련한 관심사와 경험을 공유하며 협력 가능성을 폭넓게 논의했다. 현장에서 제시된 의견들은 향후 공동사업이나 파일럿 협력으로 이어질 수 있는 실질적 논의로 이어졌다.

조영준 대한상공회의소 지속가능경영원장은 “초고령화 시대에 시니어 인재는 경험과 지혜를 갖춘 우리 사회의 새로운 성장축이다”라며, “이번 컨퍼런스는 다양한 주체가 모여 초고령화와 AI 확산에 대응하는 현실적 해법과 지속 가능한 인재 전략을 모색했다는 점에서 큰 의미가 있다”라고 평가했다.

강 명 서울시50플러스재단 대표이사는 “이번 컨퍼런스는 수많은 기업과 기관이 시니어 인재의 가능성을 재확인했다는 점에서 시사하는 바가 크다”라며, “기업의 현장 경험과 전문가의 제언이 더해지면서 시니어 인재를 AI·초고령사회 조직의 중요 전략 자원으로 바라보는 흐름이 더욱 뚜렷해지고 있다”라고 덧붙였다.